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伊万里有田共立病院 女性活躍推進行動計画

より多くの女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
  令和2年4月1日 ~ 令和4年3月31日

2. 課題
  時間外勤務時間が毎年増加している傾向にあり、有給休暇の取得率は僅かながら上昇しているが、
 まだまだ低い状況にある。働きやすい職場づくりのために業務の効率化・標準化を進め雇用環境の改善を行う必要がある。

3. 目標と取り組み内容・実施期間

  

目標1:時間外時間数を全体として1割削減を図る。
 <取組内容>
  令和2年 7月~ 各部署において問題点の洗い出し
  令和2年10月~ 衛生委員会等で改善検討
  令和3年 4月~ 一部部署で試行
  令和3年10月~ 全体で試行
  令和4年 4月~ 完全実施・検証


目標2:正規職員の有給休暇取得率を40%以上にする。
<取組内容>
  令和2年 7月~ 各部署において問題点の洗い出し
  令和2年10月~ 衛生委員会等で改善検討
  令和3年 4月~ 一部部署で試行
  令和3年10月~ 全体で試行
  令和4年 4月~ 完全実施・検証


目標3:男女比において、女性職員の昇格割合を65%以上にする。
<取組内容>
  令和2年4月~令和3年3月  人事評価制度の導入
  令和3年4月~         人事評価制度、ヒアリングによる意欲と能力のある女性労働者の発掘


女性の活躍に関する情報公表

①科長・師長級以上にあるの女性労働者の割合

科長・師長級以上にあるの女性労働者の割合

②有給休暇取得実績(有給付与がない職員を除く)

有給休暇取得実績(有給付与がない職員を除く)

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