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看護部のご紹介

看護部長 私たちは、「熱い心」、「温かい対応」、「安心できる技術」を持って、 患者さんやご家族の想いに寄り添うことのできる看護を目指し、日々研鑽しています。 同時に、それを実現するためには看護職員一人一人が目標を持って、 生き生きと働くことのできる環境づくりが必要です。 看護部では、キャリア発達のための支援として、教育プログラムを充実させると共に、 研修や学会参加への助成システムを整えています。 院内託児所では夜間保育も始めました。 また、日本看護協会のワーク・ライフ・バランス事業であるワークショップにも参加し、 仕事と生活をバランスよく両立させて、働きやすい職場にするために取り組んでいます。 このような努力が、地域の皆様に信頼される、質の高い看護の提供につながるものと考えています。
看護部長 松岡 周子

<看護部の理念>

 私たちは  熱い心  温かい対応  安心できる技術で
 地域の皆様に信頼される看護を提供します

<平成29年度目標>

1. 看護の基本遵守と自己研鑽を推進する
2. 専門職としての自覚を持ち責任ある看護を実践する
3. 効率的な病床管理とコスト意識を持ち病院経営に積極的に参画する

<入院基本料>

 一般病棟 7 対 1 入院基本料(許可病床数206床)

<看護要員数>

 198名(4時間、7時間パート看護師、看護補助者、学生含む)
                      平成26年4月1日現在

<看護単位数>

 6単位( 病棟 4 、外来(健診センター含む)、手術室 )

<看護提供方式>

 固定チームナーシング制

<勤務体制>

 外来
  2交替制( 8:30 ~ 17:15 )( 16:30 ~ 9:15 )
   遅出勤務( 12:30 ~ 21:15 )

      

 病棟
   3交替制( 8:30 ~ 17:15 )( 16:30 ~ 1:15 )( 0:30 ~ 9:15 )
   早出勤務( 7:00 ~ 15:45 )
   遅出勤務( 10:30 ~ 19:15 )
   夜勤専従の勤務体制もあり(希望者)

<看護部組織図>

  クリックすると組織図がご覧になれます

<会議および委員会組織図>

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<各部署紹介>

 クリックすると各部署の紹介がご覧になれます

 外来

 手術室

 2階東

 2階西

 3階西

 3階東

<教育体制>

現任教育

教育目的

  • 1.病院及び看護部の理念・方針を具現化するために必要な教育を行う
  • 2.看護の専門職として臨床実践能力・役割遂行能力・教育、研究能力を培う
  • 3.チーム医療を実践し、患者ケアの質的向上を図る
  • 教育目標

  • 1.看護部キャリアラダーに基づき、看護の専門的知識・技術を段階的に習得し、臨床実践能力を向上させる
  • 2.医療安全に対する感受性を高め、安全な看護を提供する
  • 3.専門職業人として自律し、資質の向上を目指す
  • ラダーシステム図

    新人看護師教育

  • 新人看護師が基本的な臨床実践能力を獲得するために、1年間の教育プログラムを実施しています
  • 新人教育には看護部門全体で積極的に取り組みます
  • 新人看護師には、先輩看護師:「プリセプター:実地指導者」を1対1のサポート担当として任命し、 さらに「教育担当者」としてベテランの先輩看護師が見守る体制を実施しています
  • プリセプター、教育担当者は新人看護師指導についての研修を受けて準備しています
  • 配属部署では習得できない技術を学び、各部署の看護の特殊性を知り、 自部署の看護に結びつけることを目的にローテーション研修を実施しています 新人指導体制
  • 新人の声

    (新人看護師:H・Sさん)
    新人看護職員研修で基礎的な知識・技術を学ぶことができました。
    看護協会での研修では他施設の人と話す機会があり、様々な看護に対しての考え方や各施設の状況などの情報交換ができました。 他施設にも仲間がたくさんいて、みんな頑張っているのだと思い自分の励みになっています。
    1年間ありがとうございました。

    (新人看護師:H・Tさん)
    私は看護協会の新人合同研修や院内での新人研修に参加して多くの知識、看護技術を学びました。 ローテーション研修で他部署の方に氏名や顔を覚えていただき研修後も優しく声をかけてもらえとてもうれしかったです。 忙しい一年でしたが有意義な一年であったと思います。先輩方1年間本当にありがとうございました。

    (新人看護師:M・Iさん)
    入職時は臨床に対する心配と不安がありましたが、プリセプターをはじめ病棟スタッフ皆さんで 指導していただき日々勉強になりました。
    とても働きやすい環境に恵まれ感謝しています。
    業務をおこなう際の優先順位の考え方、看護とは何か?について自問自答し、 自分にできることが少ないため周囲に迷惑をかけているのではと悩み、落ち込むこともありますが、 日々先輩方に支えられ頑張れています。今後も努力していきたいです。 1年間の研修を終えることができ本当にありがとうございました。

     

    新採既卒者・中途採用者教育

  • 入職時「看護技術チェックリスト」を用いて、技術レベルを評価し、レベルに応じた指導や必要な研修・教育をおこないます
  • 「プリセプター:実地指導者」を1対1のサポート担当として任命し、見守る体制を実施しています
  • 1か月、3か月、6か月、1年と期間ごとにフォローしながら現場に慣れていただきます
  • 電子カルテ操作が初めての方でも安心の個人指導があります
  • 中途採用者の声

    私は中途採用で当院へ入職しました。配属後は初めて経験する看護技術が多く、不安もありましたが、 しっかりしたプログラムをもとに、プリセプターと一緒に一つ一つ習得することができています。 また、個人的な悩みも部長・副部長や病棟の上司、先輩方に相談することで、 心と体のバランスがとれながら仕事ができる職場環境です。
    今後は病院理念を基に、患者様の笑顔がたくさん見れるように頑張っていこうと思っています。(Iさん)

     

    <認定看護師>

     認定看護師のご紹介

     認定看護師セミナーのご案内 (H29.6.29開催)

    <資格取得および研修修了>

     認定看護師を目指す方を支援するために助成制度を設けており、 一定の条件を満たせば研修期間中の給与(賞与を含む)の支給、研修費の一部支給など助成が受けられます。

    (資格・研修名)  (名) (資格・研修名)  (名)
    消化器内視鏡技師 ACLSプロバイダー 14
    佐賀県糖尿病療養指導士 11 ACLSインストラクター
    糖尿病コーディネーター ASLS EP
    地域肝炎コーディネーター BLSヘルスケアプロバイダー 41
    長崎摂食嚥下コーディネーター 11 BLSインストラクター
    福祉住環境コーディネーター ICLSプロバイダー
    認知症ケア専門士 PALSプロバイダー(小児救急)
    呼吸療法認定士  ファーストエイドインストラクター
    介護支援専門員 JPTECプロバイダー
    第2種滅菌技師  JPTECインストラクター
    第1種圧力容器作業責任者 JNTECプロバイダー
    特定化学物質取扱い主任者 JNTECインストラクター
    保健師  JTASプロバイダー
    救急看護認定看護師教育課程修了 ITLSプロバイダー
    緩和ケア認定看護師教育課程修了 MCLSプロバイダー
    認定看護管理制度ファーストレベル 28 BDLSプロバイダー
    認定看護管理制度セカンドレベル FCCSプロバイダー
    医療安全管理者研修  脳卒中  ISLSプロバイダー
    看護必要度指導者研修 18       PSLSプロバイダー
    臨地実習指導者研修  10 救急救命士
    循環器専門ナース養成研修

     

    <福利厚生>

    給付

     地方公務員共済組合員として医療給付が受けられます。  また、病院互助会より結婚祝金、出産祝金、療養見舞金などの各種給付があります。

    各種休暇

     出産育児に関して、産前休暇および産後休暇(各8週で有給)、育児休業などがあります。  育児休業の取得率は100%です。また、7、8、9月の期間中に通常の有給休暇の他に3日間の夏季休暇をとることができます。

    院内保育所

     平成26年4月より病院敷地内で保育所”キッズハーモニー”の運営を開始しました。  延長保育もあり、働きながら子育てをする職員さんのために、経験 豊かな保育士が全力でサポートしています。

    白衣

     貸与いたします。クリーニング代は無料です。

     

     

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